第20章 新的管理制度——績效考核?。ǖ?頁）

“從今天起，經廠領導批準，咱們第一生產線將試行一項新的管理制度——績效考核！”

他將績效考核的具體內容，如何評分，以及評分結果如何與技能考核機會掛鉤，詳細地解釋了一遍。

底下頓時響起一片嗡嗡的議論聲。

大部分工人的眼睛都亮了！

尤其是那些年輕的、技術等級還不高的工人，更是激動不已。這意味著，只要他們努力干活，就有更多、更快的機會提升等級，漲工資！

“干得好就能優先考級？真的假的？”

“要是真的，那可太好了！我早就想考二級工了！”

“這下有盼頭了！”

當然，也有少數人臉色不太好看。

那幾個平時最喜歡偷奸?；⒄讨腺Y格混日子的老油條，此刻眉頭緊鎖，眼神閃爍。

這制度要是真推行了，他們的好日子可就到頭了！

陳鋒將所有人的反應盡收眼底，繼續說道：

“這項制度是為了激勵先進，鞭策后進，讓咱們生產線的效率提上去，讓大家的腰包鼓起來！我希望大家都能支持！”

“現在，同意試行這項制度的，請舉手！”

唰！唰！唰！

底下大部分手臂都舉了起來，一張張臉上充滿了期待和干勁。

只有寥寥幾個人，猶豫著，沒有舉手，正是那幾個老油條。

陳鋒目光在他們身上頓了頓，沒有點破，朗聲道：

“好！看來絕大多數同志都是支持的！那么，從明天開始，第一生產線績效考核制度，正式推行！”

他看著底下重新煥發出活力的工人們，心中豪情萬丈。

這只是第一步。

他不僅要利用系統提升自己，也要在這個時代，做出一番事業！

而這條生產線，就是他起飛的跑道！