第17章 任命陳鋒同志擔任第一生產(chǎn)線的副班長（第2頁）

他做出決定：

“這樣吧，任命陳鋒同志，擔任第二車間，第一生產(chǎn)線的副班長。級別暫時不變，工資待遇按七級鉗工的最高標準，五十八塊五，另外，每月額外給十塊錢的管理崗位補貼。”

七級鉗工的工資本就在五十一到五十八塊五之間浮動，直接給最高檔，再加十塊補貼，一個月就是六十八塊五！這已經(jīng)超過了很多老資格的八級工！

“同時，”楊廠長繼續(xù)道，“陳鋒同志享受工程師預(yù)備培養(yǎng)待遇，可以隨時查閱技術(shù)科資料，參與相關(guān)的技術(shù)研討。”

這個安排，既滿足了陳鋒“扎根一線”的表態(tài)，給了他管理實踐的機會，又在待遇上給予了極大傾斜，還保留了未來轉(zhuǎn)向工程師的可能性，可謂是用心良苦。

“大家有意見嗎？”楊廠長問道。

李副主任和人事科長立刻表示贊同。技術(shù)科長老張雖然覺得有些可惜，但也明白廠長的考慮，點了點頭。

“好，那就這么定了！”楊廠長一錘定音，“人事科馬上去辦手續(xù)，下午就宣布！”

他又看向陳鋒，語氣溫和：

“陳鋒同志，這個安排，你還滿意嗎？”

陳鋒站起身，不卑不亢：

“感謝廠領(lǐng)導(dǎo)的信任和培養(yǎng)！我服從組織的安排，一定努力工作，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望！”

他心里清楚，以他現(xiàn)在的年紀和進廠時間，直接給副班長，已經(jīng)是破格提拔。這背后，大領(lǐng)導(dǎo)的因素占了很大比重。

至于待遇，更是遠超預(yù)期。六十八塊五的月收入，在這個年代，絕對是高薪！足夠他和妹妹過上相當不錯的生活了。

【叮！接觸到‘任命文件（副班長）’，管理學(xué)（初級）熟練度+200，當前管理學(xué)等級：入門（紙上談兵）！】

【叮！觸發(fā)隱藏任務(wù)：‘基層的挑戰(zhàn)’。任務(wù)要求：在一個月內(nèi)，獲得第一生產(chǎn)線至少半數(shù)工人的認可。，隨機生活技能提升一次。】

系統(tǒng)提示音在腦海中響起，陳鋒眼神微動。

管理學(xué)？還有任務(wù)？

看來，系統(tǒng)也認為這個崗位是個新的開始。

下午，陳鋒回到熟悉的鍛工車間，準備收拾一下自己簡單的個人物品。

剛一踏進車間大門，就被一群工友圍了上來。

“陳鋒！你小子可算回來了！”一個身材壯實，滿臉憨厚的青年工人笑著錘了他一拳，正是平時關(guān)系不錯的趙百全。

“是啊陳鋒，聽說你小子中午去給大領(lǐng)導(dǎo)做飯了？真的假的？”

“快說說，大領(lǐng)導(dǎo)吃了你做的菜，咋說的？”

“你小子可以啊！上午考證那么牛，中午還能露一手廚藝！”

工友們七嘴八舌，眼神里充滿了好奇和羨慕。上午陳鋒連過三門考核的事情，早就在車間傳遍了，現(xiàn)在又加上“給大領(lǐng)導(dǎo)做飯”的傳聞，更是讓他成了焦點人物。

陳鋒笑著應(yīng)付著大家的問題，簡單說了幾句，并沒有過多炫耀。