第316章 早就該這么干了！（第1頁）

陳鋒微微一笑，拋出了自己的方案。

“我想在咱們紅星軋鋼廠，率先搞一個‘獎懲制度’試點。”

“簡單來說，就是打破大鍋飯！”

“咱們設(shè)定明確的生產(chǎn)指標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。”

“超額完成的，干得漂亮的，就有獎金，有榮譽(yù)，甚至可以優(yōu)先提拔！”

“反過來，完不成任務(wù)的，或者在崗位上混日子、摸魚的，

第一次警告，第二次罰款，第三次，那就得考慮讓他換個崗位，甚至直接開除！”

“咱們要讓所有人都明白一個道理：

工廠不是家，想來就來，想走就走，想混就能混下去的。”

“工廠是大家一起奮斗的地方，多勞多得，少勞少得，不勞不得！”

陳鋒的這番話，擲地有聲。

這套理論，在后世看來，是企業(yè)管理的基本常識。

但在這個時代，尤其是在深受蘇式“大鍋飯”思想影響的國營大廠里，絕對是石破天驚的。

萬部長聽完，陷入了沉思。

他叼起一根煙，陳鋒立刻眼疾手快地拿起桌上的火柴，幫他點上。

萬部長深深地吸了一口，吐出一團(tuán)濃濃的煙霧。

煙霧繚繞中，他的眼神變得愈發(fā)明亮。

“獎懲制度……”

他喃喃地重復(fù)了一遍。

“多勞多得，少勞少得，不勞不得……”

“好！你這個想法非常好！”

萬部長猛地一拍大腿。

“早就該這么干了！”

“我們不能讓那些真正為國家建設(shè)流汗付出的同志們，流汗又流淚！”

“也不能讓那些害群之馬，心安理得地趴在工人階級的身上吸血！”

“陳鋒，你這個提議，我原則上同意了！”

“你回去之后，馬上給我拿一個詳細(xì)的方案出來，

我們開會研究一下，盡快落實下去！”

“是！”